İnsan Kaynakları
İnsan Bir Kurumun Taklit Edilemeyen En Önemli Girdisidir;
Şirket açısından baktığınızda her türlü sermayeyi taklit edebilirsiniz. Ama konu insana gelince taklit edilemeyen tek sermaye İnsandır.
Peki bu kadar eşsiz bir kaynağa hak ettiği ilgiyi ve önemi gösteriyor muyuz? Gelişimine katkıda bulunuyor muyuz?

Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi
İnsan kaynakları ne zaman karar vericiler masasında olabilecek? Artık sayılarla konuşma ve ölçme zamanı. Kaynaklar kısıtlı ama yapacak çok iş var.

En İyi Aday En Hızlı Adapte Olabilendir.
Süpermen’i ararken;
“Kaç yıllık hayat arkadaşımı tanımamışım” cümlesini kuran bizler işimiz için en doğru insanı 1-2 görüşmede nasıl bulacağız?
Süpermen bizim için en uygun insan mıdır?
Bu konuşmada gerçek tecrübelerin ışığında doğru insanı bulabilmenin önemini ve nasıl sorusunun cevaplarını bulabileceksiniz.

Bitmeyen Yolculuk; Kurumsallaşma
Patron Şirketinden Kurum Olma Evresine Geçiş;
Her şey eskiden daha kolaydı. Ne güzel on kişiydik ve herkes her işi yapardı.
Bu işe ömrümü verdim her karardan haberdar olmalıyım.
Masraflar çok fazlalaştı. Bütün yemek fişlerini göreceğim ve hepsini ben imzalayacağım.
Fazla kurumsallaşırsak batabiliriz.
Doğru söylüyorsunuz ama bizim sektör farklı.
Bu cümleler sizlere yabancı gelmiyorsa sizde aynı tecrübelerden geçmişinizdir demektir.
Yüzlerce danışmanlık saatinin konsantre halini bulacağınız bu konuşmada kurumsallaşma yolunda yaşanan acı ve tatlı yol kazalarını ve edinilen tecrübeleri bulacaksınız.

Aile Şirketlerinde Kurumsallaşma
Stratejik Yönetim
Hedeflerle Yönetim
Yaşanan Zorluklar
Aile İlişkileri ve İş İlişkilerinin Karışması

Dijital Dönüşüm
Hayatımızda neler değişiyor,
Gelişen teknolojinin şirket kültürüne ve iş yapış şekline yansıması
Dijital çağ ile geçmişin farkları
Dijital çağda organizasyon yapıları nasıl olacak
Dijital çağın jenerasyonunu ve beklentileri anlamak
Dijital çağda kurum kültürü